Elements Chiropractic does not discriminate based on race, color, national origin, sex, age, or disability. Patients with limited english language skills also can take advantage of local assistance at the bottom of this blog. HHS requires this posting be available on our website, in office and on all publications due to ACA Section 1557.
HHS finalizes rule to improve health equity under the Affordable Care Act
Final rule prohibits discrimination based on race, color, national origin, sex, age or disability; enhances language assistance for individuals with limited English proficiency; and protects individuals with disabilities
The Department of Health and Human Services (HHS) today issued a final rule to advance health equity and reduce health care disparities. Under the rule, individuals are protected from discrimination in health care on the basis of race, color, national origin, age, disability and sex, including discrimination based on pregnancy, gender identity and sex stereotyping. In addition to implementing Section 1557’s prohibition on sex discrimination, the final rule also enhances language assistance for people with limited English proficiency and helps to ensure effective communication for individuals with disabilities. The protections in the final rule and Section 1557 regarding individuals’ rights and the responsibilities of many health insurers, hospitals, and health plans administered by or receiving federal funds from HHS build on existing federal civil rights laws to advance protections for underserved, underinsured, and often excluded populations.
The Nondiscrimination in Health Programs and Activities final rule implements Section 1557 of the Affordable Care Act, which is the first federal civil rights law to broadly prohibit discrimination on the basis of sex in federally funded health programs. Previously, civil rights laws enforced by HHS’s Office for Civil Rights (OCR) broadly barred discrimination based only on race, color, national origin, disability, or age.
“A central goal of the Affordable Care Act is to help all Americans access quality, affordable health care. Today’s announcement is a key step toward realizing equity within our health care system and reaffirms this Administration’s commitment to giving every American access to the health care they deserve,” said HHS Secretary Sylvia M. Burwell.
The final rule helps consumers who are seeking to understand their rights and clarifies the responsibilities of health care providers and insurers that receive federal funds. The final rule also addresses the responsibilities of issuers that offer plans in the Health Insurance Marketplaces. Among other things, the final rule prohibits marketing practices or benefit designs that discriminate on the basis of race, color, national origin, sex, age, or disability. The final rule also prohibits discriminatory practices by health care providers, such as hospitals that accept Medicare or doctors who participate in the Medicaid program.
The final rule prohibits sex discrimination in health care including by:
Requiring that women must be treated equally with men in the health care they receive. Other provisions of the ACA bar certain types of sex discrimination in insurance, for example by prohibiting women from being charged more than men for coverage. Under Section 1557, women are protected from discrimination not only in the health coverage they obtain but in the health services they seek from providers.
Prohibiting denial of health care or health coverage based on an individual’s sex, including discrimination based on pregnancy, gender identity, and sex stereotyping.
It also includes important protections for individuals with disabilities and enhances language assistance for people with limited English proficiency including by:
Requiring covered entities to make electronic information and newly constructed or altered facilities accessible to individuals with disabilities and to provide appropriate auxiliary aids and services for individuals with disabilities.
Requiring covered entities to take reasonable steps to provide meaningful access to individuals with limited English proficiency. Covered entities are also encouraged to develop language access plans.
While the final rule does not resolve whether discrimination on the basis of an individual’s sexual orientation status alone is a form of sex discrimination under Section 1557, the rule makes clear that OCR will evaluate complaints that allege sex discrimination related to an individual’s sexual orientation to determine if they involve the sorts of stereotyping that can be addressed under 1557. HHS supports prohibiting sexual orientation discrimination as a matter of policy and will continue to monitor legal developments on this issue.
The final rule states that where application of any requirement of the rule would violate applicable Federal statutes protecting religious freedom and conscience, that application will not be required.
For more information about Section 1557, including factsheets on key provisions and frequently asked questions, visit http://www.hhs.gov/civil-rights/for-individuals/section-1557.
To learn more about non-discrimination and health information privacy laws, your civil rights, and privacy rights in health care and human service settings, and to find information on how to file a complaint, visit us at www.hhs.gov/ocr.
Same notice in Spanish
El HHS (Departamento de Salud y Servicios Humanos) finaliza la norma para mejorar la igualdad en la salud en virtud de la Affordable Care Act La norma final prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad; mejora la asistencia lingüística para las personas con LEP (dominio limitado del inglés); y protege a las personas con discapacidades. El Department of Health and Human Services (HHS, Departamento de Salud y Servicios Humanos) emitió hoy una norma final para promover la igualdad en la salud y reducir las desigualdades en el contexto de la atención médica. En virtud de la norma, se protege a las personas de la discriminación en la atención médica por motivos de raza, color, nacionalidad, edad, discapacidad y sexo, lo que incluye la discriminación por embarazo, identidad de género y estereotipos de sexo. Además de implementar la prohibición por motivos de sexo que se establece en la Sección 1557, la norma final también mejora la asistencia lingüística para las personas con dominio limitado del inglés y ayuda a garantizar la comunicación eficaz para las personas con discapacidades. Las protecciones incluidas en la norma final y la Sección 1557 relacionadas con los derechos de las personas y las responsabilidades de numerosas compañías de seguros de salud, hospitales y planes de salud administrados por el HHS o que reciben fondos federales de dicho departamento se basan en las leyes federales de derechos civiles existentes a fin de promover la protección de los grupos poblacionales marginados, con seguro insuficiente y, a menudo, excluidos. La norma final Nondiscrimination in Health Programs and Activities (Antidiscriminación en los Programas y las Actividades de Salud) implementa la Sección 1557 de la Affordable Care Act (Ley de Atención Asequible), que es la primera ley federal de derechos civiles que prohíbe ampliamente la discriminación por motivos de sexo en todos los programas de atención médica que reciben financiamiento federal. Anteriormente, las leyes de derechos civiles aplicadas por la Office for Civil Rights (OCR, Oficina de Derechos Civiles) del HHS prohibían en forma general la discriminación solo por motivos de raza, color, nacionalidad, discapacidad o edad. “Un objetivo central de la Affordable Care Act es ayudar a todos los estadounidenses a acceder a una atención médica asequible y de calidad. El anuncio de hoy es un paso fundamental para lograr la igualdad dentro del sistema de atención médica y reafirma el compromiso de esta Administración de brindar a todos los estadounidenses acceso a la atención médica que merecen”, comentó Sylvia M. Burwell, secretaria del HHS. La norma final ayuda a los consumidores que desean comprender sus derechos y establece claramente las responsabilidades de los proveedores de atención médica y las compañías de seguros que reciben fondos federales. Además, la norma final aborda las responsabilidades de los emisores que ofrecen planes en los mercados de seguros médicos. Entre otros aspectos, la norma final prohíbe las prácticas de comercialización o los diseños de beneficios que discriminan por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad. Asimismo, prohíbe las prácticas discriminatorias de los proveedores de atención médica, por ejemplo, los hospitales que aceptan Medicare o los médicos que participan en el programa Medicaid. La norma final prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la atención médica de las siguientes formas: • Exige que las mujeres reciban un trato igualitario con respecto a los hombres en cuanto a la atención médica que reciben. Otras disposiciones de la ACA (Ley de Atención Asequible) prohíben ciertos tipos de discriminación por motivos de sexo en los seguros, por ejemplo, se prohíbe que se cobre más a las mujeres que a los hombres por la cobertura. En virtud de la Sección 1557, se protege a las mujeres de la discriminación no solo en la cobertura de salud que obtienen, sino también en los servicios de salud que solicitan a los proveedores. • Prohíbe la denegación de atención médica o cobertura médica por motivos de sexo, incluida la discriminación por embarazo, identidad de género y estereotipos de sexo. ### También incluye importantes protecciones para las personas con discapacidades y mejora la asistencia lingüística para las personas con dominio limitado del inglés, a través de las siguientes medidas: • Exige a las entidades implicadas que tomen las medidas necesarias para que la información electrónica y las instalaciones construidas recientemente o remodeladas sean accesibles para las personas con discapacidades, y que proporcionen asistencia y servicios adicionales para las personas con discapacidades. • Exige a las entidades implicadas que tomen medidas razonables para brindar un acceso significativo a las personas con dominio limitado del inglés. También se recomienda a las entidades implicadas que elaboren planes de acceso lingüístico. Si bien la norma final no aclara si la discriminación basada únicamente en la orientación sexual de una persona es una forma de discriminación por motivos de sexo en virtud de la Sección 1557, la norma establece claramente que la OCR evaluará las quejas que aleguen discriminación por motivos de sexo en relación con la orientación sexual de una persona para determinar si implican las clases de estereotipos que se pueden abordar en virtud de la Sección 1557. El HHS respalda la prohibición de la discriminación por motivos de orientación sexual, como parte de su política, y continuará monitoreando los avances jurídicos relacionados con este tema. La norma final establece que, en los casos en que la aplicación de un requisito de la norma constituya una infracción de los estatutos federales vigentes que protegen la libertad religiosa y de conciencia, no se exigirá dicha aplicación. Para obtener más información sobre la Sección 1557, incluidas las hojas de datos sobre las disposiciones principales y las preguntas frecuentes, visite el sitio web www.hhs.gov/civil-rights/for-individuals/section-1557. Para obtener más información sobre las leyes antidiscriminación y de privacidad de la información médica, sus derechos civiles y los derechos de privacidad en los ámbitos de la atención médica y los servicios humanos, y para saber cómo presentar una queja, visite nuestro sitio web,
Elements Chiropractic Clinic complies with applicable Federal civil rights laws and does not discriminate on the basis of race, color, national origin, age, disability, or sex. ATTENTION: If you speak Spanish, language assistance services, free of charge, are available to you. Call 269-385-1019 Elements Chiropractic Clinic complies with applicable Federal civil rights laws and does not discriminate on the basis of race, color, national origin, age, disability, or sex. Elements Chiropractic Clinic does not exclude people or treat them differently because of race, color, national origin, age, disability, or sex. Elements Chiropractic Clinic: Provides free aids and services to people with disabilities to communicate effectivelywith us, such as: Qualified sign language interpreters Written information in other formats (large print, audio, accessible electronic formats, other formats) Provides free language services to people whose primary language is not English, suchas: Qualified interpreters Information written in other languages If you need these services, contact Sarah Myers Civil Rights Coordinator. If you believe that Elements Chiropractic Clinic has failed to provide these services or discriminated in another way on the basis of race, color, national origin, age, disability, or sex, you can file a grievance with: Sarah Myers, Civil Rights Coordinator, 1125 E. Milham Ave. Suite B Portage, MI 49002, 269-381-2200 phone, 269-381-4233 fax, elementsclinic@gmail.com. You can file a grievance in person or by mail, fax, or email. If you need help filing a grievance, Sarah Myers, Civil Rights Coordinator, is available to help you. You can also file a civil rights complaint with the U.S. Department of Health and Human Services, Office for Civil Rights, electronically through the Office for Civil Rights Complaint Portal, available at https://ocrportal.hhs.gov/ocr/portal/lobby.jsf, or by mail or phone at: U.S. Department of Health and Human Services 200 Independence Avenue, SW Room 509F, HHH Building Washington, D.C. 20201 1-800-368-1019, 800-537-7697 (TDD) Complaint forms are available at http://www.hhs.gov/ocr/office/file/index.html
www.hhs.gov/ocr.https://www.immigrationadvocates.org/nonprofit/legaldirectory/organization.392994-Diocese_Of_Kalamazoo_Immigration_Assistance_Program
Phone 269-385-1019